Los centros, escuelas y facultades pueden enviar la solicitud hasta este viernes 9 de diciembre
Este próximo viernes, 9 de diciembre, finaliza el plazo para presentar las candidaturas de escuelas, facultades y centros de investigación a la tercera edición del Distintivo de Igualdad de la Universidade de Vigo. El objetivo de esta convocatoria es seguir extendiendo la red de centros que en los tres campus gozan de este reconocimiento, que actualmente está formada por la FFT, que lo obtuvo en la primera edición, y el Centro de Investigación Marina, la Facultad de Educación y Trabajo Social, la Escuela de Ingeniería de Minas y Energía, la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo, el Cinbio y la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, seleccionadas todas las mismas en la segunda edición.
El Distintivo de Igualdad busca reconocer, impulsar e incentivar la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en los centros, facultades y escuelas universitarias, a través de un proceso de evaluación de las actividades, iniciativas y prácticas que realizan en este campo. Se trata de una manera, en palabras de Águeda Gómez, directora de la Unidad de Igualdad, «de visibilizar, reconocer y promocionar todas las acciones por la igualdad que se están desarrollando en todos los centros en una universidad como la nuestra, distinguida por el compromiso y la amplia trayectoria en el desarrollo de políticas públicas de igualdad de cara la promoción del incremento de la excelencia y calidad académica».
El Distintivo de Igualdad tiene una vigencia de 6 años y los centros que alcanzan la puntuación exigida para obtenerlo, recibirán un vinilo para situar en una visible del edificio, y una aportación de 3000 euros para investirlos en nuevas actividades y políticas de género.
Criterios de selección
Un comité evaluador se encargará de analizar y puntuar las candidaturas presentadas atendiendo a criterios como la inclusión de la perspectiva de género en los planes de estudio de las titulaciones y las líneas de investigación y de transferencia que incorporen la perspectiva de género; el número de personas expertas y/o implicadas en la promoción de la igualdad de género que forman parte de la facultad, escuela o centro propio de la Universidade de Vigo; la organización de actividades que contribuyan a la sensibilización en materia de género; el grado de composición paritaria de los órganos de gobierno electos y de libre designación de la facultad, escuela o centro; el uso de lenguaje inclusivo y no sexista en los documentos y en la comunicación interna; los programas y políticas de captación de nuevo alumnado con perspectiva de género; las medidas promovidas para facilitar la conciliación y promover la corresponsabilidad entre el PDI, el PAS y el alumnado del centro o cualquier otra actividad o acción innovadoras desarrolladas para la promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente aquellas realizadas en coordinación con el alumnado y/o nuevo personal investigador del centro.
Las candidaturas que alcancen un mínimo de 80 puntos recibirán la distinción que los acreditan como ejemplos de centros igualitarios.
Fuente: DUVI
