En 2016 se implantó el Programa HRS4R Human Resources Strategy for Researches
Seis años después de su puesta en marcha en la Universidade de Vigo, el Programa HRS4R Human Resources Strategy for Researches entra en la fase final de su primer ciclo de implantación. En 2019, en la evaluación intermedia, la UVigo recibió la valoración positiva de la Comisión Europea, el organismo que impulsa el programa y ahora en este año 2022 tiene que superar la evaluación final para renovar la acreditación y mantener el Sello HR Excellence in Research.
La fase de evaluación final comenzó el pasado mes de septiembre, con la presentación del Informe de auto-evaluación 2017-2022, en el que se recogen los hitos y los resultados más relevantes de la implantación, así como el nuevo plan de acción 2022-2025. Este informe será evaluado en los próximos dos meses y, además, como complemento de esta evaluación, la Comisión Europea desplazará a la Universidade de Vigo, previsiblemente a finales de 2022, una Comisión para valorar in situ su funcionamiento. Precisamente, como preparación para esta evaluación externa y también para identificar aspectos que aún sean mejorables, en las últimas horas se realizaba una evaluación interna, que contó con la participación del rector y varios miembros de su equipo de gobierno, a cargo de personas externas, independientes de la universidad.
Nueva fase para el programa HRS4R
El Programa HRS4R Human Resources Strategy for Researches, que tiene como objetivo la implantación de la estrategia y los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la contratación de personal investigador, va a entrar también en una nueva fase, en el marco de la Estrategia del Espacio Europeo de Investigación, en el que está previsto actualizar los principios para incluir nuevas temáticas hoy día relevantes como la sostenibilidad, la ciencia abierta y nuevas estrategias de evaluación del personal investigador.
Fuente: DUVI
