Recibieron este pasado lunes los distintivos que los acreditan como ejemplos de buen hacer por investigar, enseñar, transferir y producir conocimiento con mirada de género y feminista
La Facultad de Filología y Traducción fue pionera y ahora otros seis centros de la Universidade de Vigo se suman a la lista de los que pueden lucir el Distintivo de Igualdad, una insignia y un reconocimiento diseñado e impulsado para promover, visibilizar y reconocer, pública e institucionalmente, el esfuerzo de muchas personas que en nuestra universidad luchan día a día por investigar, enseñar, transferir, gestionar y producir conocimiento incorporando la mirada de género y feminista.
La puesta en marcha el año pasado de esta distinción convirtió a la UVigo en la primera de Espala en contar con una iniciativa como esta, y este pasado lunes se celebró el acto de entrega de la segunda edición del Distintivo. Esta vez, en vez de escoger una sola candidatura, como sucedió en la convocatoria piloto, la Unidad de Igualdad cambió las bases para ampliar el reconocimiento a todos los centros que acreditasen una puntuación determinada que depende del nivel de actividades, iniciativas y prácticas que tuvieran como objetivo impulsar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Así, en la celebración de este lunes recibieron sus correspondientes reconocimientos el CIM-Centro de Investigación Marina, la Facultad de Educación y Trabajo Social, la Escuela de Ingeniería de Minas y Energía, la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo, el CINBIO-Centro de Investigaciones Biomédicas y la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, quedando clasificados por este orden según la puntuación del jurado.
Ejemplos y referentes para toda la UVigo
En el transcurso del acto, que tuvo lugar en el edificio Redeiras, Águeda Gómez, directora de la Unidad de Igualdad, destacó el “resaltable esfuerzo que se está llevando a cabo en centros, escuelas y facultades para impulsar las políticas de igualdad”. Todas las candidaturas presentaron ejemplos de buenas prácticas, no solo centradas en la sensibilización y divulgación, sino también en construir una ciencia que incorpore la perspectiva de género en la docencia y en la investigación”. En este sentido, Gómez destacó que esta convocatoria, que tuvo una concurrencia muy elevada de candidaturas, “es un buen termómetro de la Igualdad en la Universidade de Vigo” y deseó que todas las acciones, actividades e iniciativas “que descubrimos gracias a este distintivo” se puedan convertir en referentes y ejemplos para el resto de centros de la UVigo.
El rector, Manuel Reigosa, fue el encargado de entregar los distintivos, mientras que la vicerrectora de Comunicación y Relaciones Institucionales, Mónica Valderrama, presentó los méritos de cada uno de ellos para ser merecedores de la distinción.
CIM-Centro de Investigación Marina
El centro que obtuvo mayor puntuación en esta convocatoria fue el Centro de Investigación Marina, CIM, que pese a tener una corta historia, explicaba Mónica Valderrama, “realizó una clara apuesta por incorporar la perspectiva de género en su Plan Estratégico, lo que se está traduciendo en el impulso de una organización interna más igualitaria, en el desarrollo de actividades participativas de autodiagnosis para detectar y corregir desigualdades en su organización, en la apuesta por líneas que incorporan el enfoque de género, en el diseño e implementación de medidas de acción positiva en la selección de nuevo personal o en la apuesta por dar prioridad a las mujeres como IP o primera autora”. La encargada de recoger el distintivo fue Ana Bernabeu, presidenta de la Comisión de Igualdad y Sostenibilidad del CIM, que agradeció al rector que haya impulsado “desde el principio este tipo de iniciativas y que haya convertido la igualdad en un objetivo estratégico de la UVigo”. También trasladó los agradecimientos a la dirección del CIM “por no mirar para otro lado y tener la decisión de impulsar” iniciativas en el camino de la igualdad y a los miembros de la comisión, “que de manera totalmente voluntario participan y proponen ideas para que el CIM sea cada vez un centro más igualitario”.
Facultad de Educación y Trabajo Social
La Facultad de Educación y Trabajo Social fue el segundo centro clasificado. Como explicaba la vicerrectora de Comunicación, esta facultar “promueve el principio de igualdad efectiva entre los hombres y las mujeres en todos los ámbitos y actividades que desarrollan en el centro, pero su candidatura destacó por la sobresaliente y excelente tradición de docencia e investigación en género que desarrolló a lo largo de los años. Figuras destacadas como la profesora Purificación Mayobre, la catedrática María Lameiras y muchas otras lucharon por crear escuela y marcan diferencialmente la formación del alumnado al ser el centro que oferta más materias específicas de género en nuestra universidad”. Su decano, José Manuel Cid, recordó en su intervención la larga trayectoria del centro desde 1974 como colegio universitario, “pero incluso tendríamos que ir más atrás” cuando palabras “que estaban prohibidas, que eran pecado, como educación sexual, derechos de la infancia o coeducación” ya se abordaban en lo que era de aquella la Escuela Normal”. Entre estas docentes pioneras, Cid recordó a Ernestina Otero o a Concepción Ramón Amat, “que tan mal lo pasaron por defender la igualdad”. Y a las que le dedicó este distintivo. También destacó la trayectoria de otras docentes, como Purificación Mayobre y Mercedes Suárez, que llegaron a Ourense muy nuevas desde Madrid en 1974 cuando arrancaba la facultad y “que hacían dos cosas ilegales en aquel momento: dar las clases en gallego y hablarnos de coeducación, educación sexual y educación en la igualdad. Son 50 años de una educación que hemos ido heredando”.
Escuela de Ingeniería de Minas y Energía
La Escuela de Ingeniería de Minas y Energía, apuntaba Valderrama “es un centro excepcional”, ya que aunque pertenece a un ámbito masculinizado como es el espacio STEM, “llevan años haciendo un esfuerzo considerable para realizar múltiples actividades orientadas a la sensibilización y a la formación con perspectiva de género de su alumnado. El compromiso con la igualdad de la dirección del centro y de su personal académico resulta muy destacable y mismo tiene un apartado visible y propio en la web de la escuela”. Recogieron el galardón la directora, Elena Alonso y el enlace de Igualdad, Generosa Fernández, “en nombre de toda la escuela, del PAS, del PDI y del alumnado y del equipo directivo” y con un especial reconocimiento a la profesora Teresa Rivas “que tiene el mérito de tirar de la escuela en temas de igualdad desde hace siete u ocho años” La directora por su parte, agradeció este reconocimiento “por lo que supone poner en valor y visibilizar el compromiso del centro con la construcción de valores igualitarios” pero, sobre todo, porque es “un compromiso de futuro”.
Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo
La Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo destaca por las “múltiples actividades de docencia y sensibilización en materia de género y de valores igualitarios que se llevan a cabo en el centro” También se puso en valor la existencia de “fuertes y estables líneas de investigación en este campo” así como PDI especializado en género de referencia en su ámbito, como el catedrático Jaime cabeza o la profesora Marta Fernández”. Esta facultad está formando al alumnado en perspectiva de género “de una forma eficaz y destacable”, revirtiendo y corrigiendo la llamada “justicia patriarcal tan dañina para nuestra democracia”. Junto con el decano, Francisco Torres, recogió el galardón Marta García Mosquera, coordinadora de igualdad del centro, que destacó que la mayor satisfacción es que esta distinción “es el resultado de un esfuerzo colectivo en un campo donde normalmente trabajamos de manera muy individual”. También recordó que “si desde el campo jurídico tenemos mucho que decir, es urgente que lo digamos” en un momento en el que no solo la sociedad, sino también desde “el propio ámbito académico, está habiendo posturas claramente negacionistas e invisibilizadoras de la violencia de género que tenemos que combatir con la racionalizad u con nuestro trabajo”.
CINBIO-Centro de Investigaciones Biomédicas
El CINBIO, destacaba ayer la vicerrectora, “muestra su posicionamiento claro y firme con la igualdad de género al rescatar a una figura excepcional como la doctora Olimpia Valencia para nombrar su sede en el campus de Vigo”. Además, recordó que este centro fue el primero en demandar una sala de lactancia en la UVigo y está avanzando en la investigación y transferencia en el campo de la salud y el género y desarrolló otras acciones destacadas como una diagnosis de necesidades de conciliación de su personal. Un centro que, en su trabajo bajo criterios de excelencia, “seguro que va a seguir avanzando por la igualdad” Diana Valverde, subdirectora del centro, fue quien recogió el diploma y agradeció a todas las personas que trabajan en el CINBIO “porque gracias a su esfuerzo conseguimos este distintivo”.
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales es, en palabras de la vicerrectora, “un referente en los estudios de género y economía a nivel europeo”, liderados por la catedrática Coral del Río. Este importante y reconocido labor investigador “sirve de impulso para el desarrollo de las políticas de igualdad en el centro, que cuenta con materias específicas de género, además de numerosas líneas de investigación y actividades de sensibilización y formación. Además, la huella que dejan llega a la docencia y continúa con TFG y TFM y con actividades de divulgación y participación activa en instituciones y organizaciones que promueven la perspectiva de género”. Su decano, Miguel Ángel Crespo, agradeció este reconocimiento “por el trabajo de toda la facultad y es un honor recogerlo” en nombre de todos y todas.
Fuente: DUVI
